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大化县2016年第一季度“四上”单位劳动工资简析

  发布时间:2016-11-30 11:51:20  来源:  浏览次数:
  今年以来,大化县委、县人民政府坚持保障和改善民生,扎实做好就业和社会保障工作,采取多种途径和扶持政策促进和保障劳动者就业,为“四上”单位从业人员的收入稳定增长创造了良好的条件。 
  一、第一季度从业人员及平均工资总体运行情况
  截止2016年3月底,全县“四上”全部单位共22家,从业人员季末人数为4469人,比上年同期减少58人,同比下降1.3%;从业人员平均工资为13482元,比上年同期增加3494元,同比增长35%。
  (一)分行业门类
  从19大行业看,“四上”全部单位中从业人员人数绝对量居前三位的为建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业和制造业,分别为2019人、981人和619人,比上年同期分别增加116人、减少95人和减少396人。从业人数增速最快的分别为房地产业、卫生和社会工作和建筑业,分别同比增长469.2%、19.8%、和6.1%。
  “四上”单位中从业人员平均工资居前三位的为电力、热力、燃气及水生产和供应业、房地产业和制造业,分别为35017元、9751元和9196元,比上年同期分别增长77.3%、增长35.9%和增长34.7%,排在后三位的为批发和零售业、建筑业和住宿和餐饮业,分别为6965元、6223元和5917元,同比增长18.1%、下降9.%和增长10.1%,平均工资最高行业与最低行业之比为5.92:1。
  (二)分人员类型
  “四上”全部单位中的在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员的从业人员季末人数分别为2854人、235人和1380人,比上年同期分别减少285人、增加196人和增加31人,从业人员平均工资分别为17921元、9942元和4967元,同比增长52.5%、增长82.9%和下降17.2%。
  二、存在问题
  (一)就业形势不容乐观,供求矛盾仍然突出。
  分行业从业人数看,“四上”单位中、建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业和制造业从业人数为最多,这是由于第一季度以来随着我县经济平稳发展,部分企业扩大生产规模,其用工需求数量大幅增加,建筑业用工需求尤为明显,能够吸纳大量劳动力,但整体从业人数还是有所回落,就业仍存在较大压力,这是由于一是劳动力供大于求,城镇下岗职工再就业、城镇新成长劳动力就业、大中专毕业生就业和农村剩余劳动力转移就业交织在一起;二是城镇失业人员的文化素质和专业技能普遍偏低,不能适应激烈的市场竞争和就业要求,导致劳动密集型行业和高新技术行业存在用工紧张、招工难现象;三是就业质量不高,由于部分企业工资待遇较低,工人流动大,影响就业的稳定性。
  (二)不同行业间工资水平差距依然较大。
   分行业工资水平看,“四上”单位中电力、热力、燃气及水生产和供应业、房地产业和制造业平均工资水平为行业翘楚,住宿餐饮和建筑业工资较低,平均工资最高行业与最低行业的绝对额相差29100元,其原因是带有垄断性质及技术含量较高的行业往往能取得较高的利润,平均工资明显较高,而传统行业和技术含量较低的行业则利润微薄,平均工资较低。
  三、几点建议
  1、大力发展第三产业,拓宽就业渠道,解决就业难问题。第三产业的发展能创造大量的就业岗位,对就业的带动力最强,特别是第三产业中的生产性服务业,其劳动密集程度高,就业弹性大。因此要继续大力发展以生产性服务业为主的第三产业,加快服务业的对外开放,扩大服务业在现代物流、专业市场、大型超市、休闲旅游等多个行业的招商引资,鼓励发展就业容量大的劳动密集型企业、外商投资、股份合作等经济实体,有效拓宽就业面,鼓励自主创业和失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活就业方式实现就业,从而促进劳动力的充分就业。
   2、努力构造和谐收入分配机制,缩小行业间收入差距。一是建立公平合理的收入分配机制,确立“提低,扩中,调高”的思路。当前最重要的是要提高低收入者的分配水平,及时调整最低工资标准。逐步建立健全法制监督、行业监督、工会监督等方面对收入分配的监督机制,完善企业管理层薪酬制度,规范垄断行业收入,加强对高收入的税收调节,促进收入分配结构合理化;二是建立健全社会保障体系特别是失业保险制度。对于下岗失业者,政府一方面要健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制,加大执法力度,监督企业严格执行最低工资有关规定,保障中低收入职工的合法权益;另一方面要进一步完善失业保障体系,确保劳动者在失业时生活能有所保障。
  3、构建长效用人机制。随着人口红利的消退,企业应着力改变用工模式,建立长效用人机制,将员工视为合作伙伴,改善用工环境,体现人文关怀,增强企业核心凝聚力和向心力。

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